El personal operativo y lo que representa dentro de una empresa<\/h2>\n
Cuando hablamos del personal operativo<\/a>, no solo nos referimos a los encargados de las \u00e1reas principales de la empresa, sino que hablamos de todas y cada una de las personas que van a trabajar en nuestras instalaciones o fuera de ellas, en pro del funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Ellos son nada m\u00e1s y nada menos que el semillero de los futuros l\u00edderes de la empresa, es por ello que resulta indispensable tomar en cuenta, entre los criterios de selecci\u00f3n de este personal, aspectos que van m\u00e1s all\u00e1 de sus capacidades t\u00e9cnicas requeridas a corto plazo.<\/p>\n Es decir, no se trata solo de ocupar ese cargo urgente en la empresa, sino de estudiar m\u00e1s a fondo la inteligencia emocional de cada aspirante, la energ\u00eda que tengan para crecer en dicha empresa, la lealtad que pudieran desarrollar a largo plazo, la capacidad de di\u00e1logo entre esa persona y sus compa\u00f1eros, su capacidad de aprendizaje y adaptaci\u00f3n, y muy importante: su visi\u00f3n a futuro.<\/p>\n Si recientemente has creado una empresa, o simplemente te encuentras en camino a solicitar personal laboral<\/a> para llenar ciertos puestos, es importante que tomes en consideraci\u00f3n lo que es realmente importante para el crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Para que puedas hacerlo con inteligencia, y sin dejar a un lado tanto los aspectos profesionales como los emocionales de un aspirante, te dejamos 6 tips sencillos para s<\/strong>eleccionar personal<\/strong>:<\/p>\n Buscar trabajo en Bolivia<\/strong><\/a> es bastante com\u00fan, es por ello que tanto en la calle como en web existe una gran cantidad de personas evaluando sus posibilidades y aplicando a cargos. Sin embargo, algunos de ellos se aprovechar\u00e1n de la urgencia que ciertas empresas tienen por llenar un puesto.<\/p>\n \u00a1No dejes que eso te suceda! Que la urgencia no sea una excusa para contratar a una persona sin antes pararse a evaluarlo correctamente. Invierte el tiempo necesario en seleccionar de forma correcta un candidato, tomando en cuenta los aspectos de su CV y los que puedas extraer de la entrevista, recomendaciones y referencias.<\/p>\n Es muy importante tomarse un periodo de tiempo adecuado para evaluar todas y cada una de las propuestas de los aspirantes, quienes en muchas oportunidades tienden a inflar sus hojas de vida. \u00bfPor qu\u00e9 lo hacen? Porque no es secreto para nadie que un CV amplio e impresionante va a sobresalir entre los dem\u00e1s.<\/p>\n T\u00f3mate el tiempo de verificar y evaluar todos y cada uno de los puntos en \u00e9l, que lo que el aspirante ingrese en su CV sea real y no un truco para impresionar. Una buena forma de comprobar que todo es real, es inform\u00e1ndote en sus anteriores empleos o encontrando la forma de realizar una peque\u00f1a prueba durante la entrevista laboral.<\/p>\n Es muy importante planificar con antelaci\u00f3n una estrategia para poder identificar no s\u00f2lo las competencias, sino la madurez emocional, la energ\u00eda, capacidades de adaptaci\u00f3n y visi\u00f3n de futuro de cada aspirante, y para ello no podemos solo improvisar sobre la marcha.<\/p>\n Por esta raz\u00f3n, es importante realizar las preguntas correctas para profundizar en las habilidades de una persona, que por ejemplo incluya preguntas que reten al entrevistado a demostrar lo que coloc\u00f3 en su CV, sin intenci\u00f3n de intimidar.<\/p>\n Un buen ejemplo de las preguntas que puedes realizar para evaluar su inteligencia y capacidad de adaptaci\u00f3n es \u201c\u00bfQu\u00e9 haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?\u201d<\/em> o \u201c\u00bfQu\u00e9 intervenci\u00f3n has realizado en pro del crecimiento de tu anterior empresa?\u201d<\/em><\/p>\n Una buena primera impresi\u00f3n es algo muy dif\u00edcil de superar, as\u00ed como una mala, incre\u00edblemente dif\u00edcil de olvidar, y para eso exactamente se emplean las entrevistas. En ellas tendr\u00e1s la oportunidad de conocer al aspirante y sobre todo ver c\u00f3mo se expresa, c\u00f3mo llega vestido, cu\u00e1l es su forma de hablar, c\u00f3mo se comporta, si es puntual, si es formal, si tiene deseos de trabajar y de superarse, y m\u00e1s.<\/p>\n Aqu\u00ed entran en juego las preguntas que debes haber programado inteligentemente. Y mientras el aspirante responde, debes estar atento a sus palabras, gestos, postura, mirada, tono y m\u00e1s. De ah\u00ed podr\u00e1s tener una conclusi\u00f3n m\u00e1s profunda de lo que piensas hasta ahora.<\/p>\n Aunque resulta muy dif\u00edcil escapar de las verdades encontradas en una entrevista laboral bien realizada, la verdad es que en ese momento cada aspirante se est\u00e1 esforzando por demostrar lo mejor de s\u00ed mismo. Es por ello que mientras m\u00e1s herramientas de selecci\u00f3n involucres dentro de los procesos de selecci\u00f3n, mejor te ir\u00e1.<\/p>\n Algunas de esas herramientas pueden ser ex\u00e1menes pr\u00e1cticos, test psicom\u00e9tricos o incluso el famosos test PDA que se han usado con \u00e9xito durante m\u00e1s de 50 a\u00f1os para la selecci\u00f3n del personal de las mejores empresas y de esta forma llenar importantes vacantes de empleo en Bolivia<\/strong><\/a>.<\/p>\n Si bien es cierto que una vez comprobados los datos, referencias y experiencia de un aspirante brillante, sentimos la necesidad de contratarlo, es fundamental que te sinceres contigo mismo. \u00bfEs el tipo de persona que buscas?<\/p>\n Sucede muy a menudo que encontramos un candidato verdaderamente brillante, y al mismo tiempo exista otro que tal vez no cuente con tantas recomendaciones, especializaciones o experiencia, pero que en cuanto a personalidad, visi\u00f3n e inteligencia emocional es m\u00e1s conveniente y se ajusta de mejor forma a nuestra empresa. Elige bien, sin dejarte deslumbrar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aunque somos los \u00fanicos due\u00f1os de nuestra vida, las decisiones que tomemos en cuanto a nuestros amigos y pareja van […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":60,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,2,8,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions\/81"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/personal-operativo-trabajo-en-bolivia.jpg\" "\\"personal-operativo-trabajo-en-bolivia\\"")
<\/p>\nTips para seleccionar el personal operativo ideal de tu empresa<\/h2>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No tomes la urgencia como excusa<\/h3>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eval\u00faa las propuestas y ten cuidado con los CV exagerados<\/h3>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estudia, analiza y selecciona cu\u00e1les ser\u00e1n las preguntas que har\u00e1s durante la entrevista<\/h3>\n
4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Atento durante la entrevista<\/h3>\n
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<\/p>\n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No pongas toda tu fe en la entrevista<\/h3>\n
6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sinc\u00e9rate contigo mismo y con tu empresa<\/h3>\n