{"id":45,"date":"2017-12-01T16:09:00","date_gmt":"2017-12-01T16:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/?p=45"},"modified":"2017-12-07T15:59:34","modified_gmt":"2017-12-07T15:59:34","slug":"como-saber-si-el-candidato-tiene-la-energia-para-crecer-oportunidades-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/2017\/12\/01\/como-saber-si-el-candidato-tiene-la-energia-para-crecer-oportunidades-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si el candidato tiene la energ\u00eda para crecer en una empresa?"},"content":{"rendered":"

En la actualidad el trabajo en Bolivia<\/strong> <\/a>es altamente competitivo, por lo que el candidato a ser elegido debe contar con cualidades espec\u00edficas que garanticen su capacidad para crecer dentro de una empresa.<\/p>\n

La cualidad principal que debe definir a los aspirantes es la energ\u00eda, ya que\u00a0 con ella se logra el impulso que permite avanzar y llegar lejos. Aunque un candidato tenga la habilidad necesaria para desempe\u00f1ar una labor, debe ser emprendedor si desea alcanzar el \u00e9xito. Capacidad sin energ\u00eda, motivaci\u00f3n y pasi\u00f3n por lo que se hace no sirve de mucho.<\/p>\n

Cuando estas en la b\u00fasqueda del candidato ideal<\/strong> para un puesto de trabajo en tu empresa, entre otras caracter\u00edsticas debes determinar si esa persona quiere crecer y llegar lejos. Esa motivaci\u00f3n es clave.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas que definen a un candidato con energ\u00eda<\/strong><\/h2>\n

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Muchas personas est\u00e1n en busca de buenas oportunidades de trabajo<\/a> en Bolivia<\/strong>, es por eso que durante la selecci\u00f3n se debe identificar cu\u00e1l de ellas cumple con el perfil adecuado para avanzar positivamente dentro de la empresa. Pero \u00bfc\u00f3mo saber que el candidato tiene la energ\u00eda para crecer?<\/p>\n

Esta evaluaci\u00f3n se realiza de una forma muy intuitiva, puedes determinar la energ\u00eda de un candidato analizando detalladamente la forma en la que ha obtenido sus logros, sus aptitudes, su actitud e incluso su mirada. Adem\u00e1s, existen caracter\u00edsticas b\u00e1sicas que te ayudar\u00e1n a identificar a un candidato emprendedor.<\/p>\n

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  1. Impulso:<\/strong> un elemento clave de buena energ\u00eda en el trabajo es el impulso de alcanzar sus metas propuestas. Dicho impulso puede ser motivado un deseo financiero, emocional o personal que lo ayuda a avanzar.<\/li>\n
  2. Confianza:<\/strong> la confianza en s\u00ed misma es una caracter\u00edstica esencial de un candidato elegible. Con confianza se tiene la certeza de que se alcanzar\u00e1 lo que se desea y no se teme al fracaso que pueda presentarse. Sin embargo, el exceso de ella puede ser contraproducente. La idea es lograr el equilibrio.<\/li>\n
  3. Liderazgo:<\/strong> las personas con energ\u00eda tienen actitudes de l\u00edder y capacidades de persuasi\u00f3n. Ideales para aplicar en su empleo para convencer a sus compa\u00f1eros de sus ideas para brindar innovaci\u00f3n y \u00e9xito a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Pasi\u00f3n:<\/strong> cuando los aspirantes son apasionados se entregan completamente a sus ideas para mantenerse enfocados y alcanzar sus objetivos con precisi\u00f3n. La pasi\u00f3n hace que no se rinda sin importar las dificultades.<\/li>\n
  5. Creatividad:<\/strong> otra de las caracter\u00edsticas importantes de un emprendedor, ya que le otorga la habilidad de desarrollar nuevas y novedosas ideas para solucionar inconvenientes y alanzar el \u00e9xito.<\/li>\n
  6. Buenos valores:<\/strong> una persona con energ\u00eda debe tener buenos valores para ser consistentes y facilitar su crecimiento personal y profesional. Sin valores no es posible llegar lejos.<\/li>\n
  7. Inter\u00e9s:<\/strong> es un factor ideal para definir a una persona con energ\u00eda. Estos siempre est\u00e1n en busca de nuevos retos, romper paradigmas, descubrir nuevas y mejores oportunidades de crecimiento.<\/li>\n
  8. Persistencia:<\/strong> esta caracter\u00edstica ayuda a que las personas superen obst\u00e1culos e intenten continuamente corregir las fallas que les impiden alcanzar sus objetivos.<\/li>\n
  9. Autoestima:<\/strong> est\u00e1 ligada a la confianza, porque con una autoestima elevada un emprendedor tendr\u00e1 la seguridad de que conseguir\u00e1 lo que se propone sin desanimarse por opiniones negativas de personas externas.<\/li>\n
  10. Trabajo en equipo:<\/strong> sin duda, un candidato con energ\u00eda sabe que el \u00e9xito siempre viene acompa\u00f1ado del trabajo en equipo, se involucra con personas con visi\u00f3n, profesionales que compartan temas y metas en com\u00fan.<\/li>\n
  11. Curiosidad:<\/strong> la curiosidad le brinda al emprendedor el deseo de aprender. Esta persona nunca piensa que sabe y conoce de todo, en su lugar busca prepararse cada vez m\u00e1s.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cada una de estas caracter\u00edsticas define a un candidato con energ\u00eda<\/strong> que siempre se encuentra en movimiento, tiene iniciativa y es positivo para garantizar un desempe\u00f1o de labores de alta calidad y con resultados excelentes para la empresa. Este tipo de personas son ideales para ocupar los mejores puestos de trabajo en Bolivia<\/a>.<\/p>\n

    Aptitudes que identifican a un candidato con capacidad de crecimiento<\/strong><\/h2>\n

    \"\"<\/p>\n

    Una vez sea descubierto un candidato con suficiente energ\u00eda y las caracter\u00edsticas necesarias para conseguir el \u00e9xito, es primordial que la empresa identifique si realmente posee potencial para crecer dentro de ella. Esto facilitar\u00e1 la elecci\u00f3n del aspirante indicado.<\/p>\n

    Este proceso ser\u00e1 muy sencillo, solo es cuesti\u00f3n de tomar en cuenta si en el perfil de los aspirantes se encuentran estos 4 factores resaltantes.<\/p>\n

    Entusiasmo por aprender<\/strong><\/h3>\n

    Un trabajador que tiene la iniciativa para aprender por cuenta propia, buscando mecanismos para adquirir nuevos conocimientos m\u00e1s all\u00e1 de los que su labor requiere, es sin duda un candidato para el crecimiento. Ya que puede ser involucrado en nuevos proyectos que le proporcionen habilidades interesantes.<\/p>\n

    Pensamientos m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites<\/strong><\/h3>\n

    Esta es una aptitud altamente favorable en un candidato que se encuentra en b\u00fasqueda de oportunidades de trabajo en Bolivia. Cuando el colaborador tiene esta capacidad, podr\u00e1 encontrar soluciones aplicables incluso fuera de las funciones que realiza, y este factor es altamente beneficioso para cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Comprensi\u00f3n hacia los dem\u00e1s<\/strong><\/h3>\n

    Un aspirante que posea esta habilidad es capaz de escuchar y comprender diferentes puntos de vista y comportamientos de su equipo de trabajo, lo que le brinda a su vez un buen desenvolvimiento para poder encargarse a largo plazo de diferentes \u00e1reas incluso con personal a su cargo.<\/p>\n

    Madurez personal <\/strong><\/h3>\n

    Este factor es uno de los m\u00e1s determinantes si se pretende tener \u00e9xito, ya que solo un buen candidato crecer\u00e1 si es capaz de afrontar con responsabilidad sus errores y aceptar con respeto las cr\u00edticas recibidas.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo potenciar las aptitudes de crecimiento en los empleados?<\/strong><\/h2>\n

    Aun cuando es importante que el aspirante elegido tenga energ\u00eda, caracter\u00edsticas favorables y aptitudes espec\u00edficas que lo ayuden a obtener un crecimiento profesional dentro de una empresa, es posible potenciar estas habilidades con incentivos que contribuyan a un excelente desempe\u00f1o de sus funciones. Una empresa que fomente el crecimiento de los empleados ver\u00e1 retribuido esto con m\u00e1s esfuerzo, energ\u00eda y motivaci\u00f3n al realizar las actividades laborales.<\/p>\n