{"id":42,"date":"2017-11-30T21:33:10","date_gmt":"2017-11-30T21:33:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/?p=42"},"modified":"2017-12-07T16:06:05","modified_gmt":"2017-12-07T16:06:05","slug":"que-buscan-los-empleadores-a-la-hora-de-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/2017\/11\/30\/que-buscan-los-empleadores-a-la-hora-de-contratar\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan los empleadores a la hora de contratar?"},"content":{"rendered":"

Cuando una empresa necesita contratar<\/a> nuevos empleados establece una serie de requisitos que deben tener los candidatos para poder ocupar un puesto en la compa\u00f1\u00eda. Es claro que quien se encarga de este proceso lleva sobre su espalda la carga de una gran responsabilidad. Elegir al empleado id\u00f3neo no es tarea f\u00e1cil y menos en un mercado laboral tan competitivo como el actual.<\/p>\n

Pero como todo, el mercado laboral tambi\u00e9n ha experimentado transformaciones y su din\u00e1mica ya no es la misma que hace 30 a\u00f1os atr\u00e1s. La inclinaci\u00f3n ahora es m\u00e1s hacia una visi\u00f3n innovadora y flexible que al viejo requerimiento de la experiencia. Los empleadores han descubierto que existen un conjunto de habilidades que van a ayudar a la empresa a ser mucho m\u00e1s productiva que la acumulaci\u00f3n de a\u00f1os de experiencia y una formaci\u00f3n acad\u00e9mica interminable.<\/p>\n

A fin de cuentas, la idea es contratar personal<\/a> que ayude a generar m\u00e1s dinero o en su defecto a ahorrar gastos. Por ello un empleado con vasta experiencia muchas veces suele ser una persona con altos est\u00e1ndares que exige ciertas condiciones a la empresa y a su vez un alto salario. Pueden ser tambi\u00e9n poco flexibles o adaptables.<\/p>\n

En cambio los j\u00f3venes hoy en d\u00eda suelen tener una actitud mucho m\u00e1s abierta, con expectativas salariales menos altas y con una mente fresca. Est\u00e1n llenos de ideas creativas y novedosas que al final del d\u00eda es lo que m\u00e1s se est\u00e1 valorando en las empresas actualmente.<\/p>\n

El mercado laboral en Latinoam\u00e9rica<\/h2>\n

Las empresas en Am\u00e9rica Latina particularmente est\u00e1n teniendo dificultades para conseguir personal cualificado. La situaci\u00f3n econ\u00f3mica en estos pa\u00edses obliga a los j\u00f3venes a abandonar sus estudios y comenzar a trabajar. Pero estos j\u00f3venes siguen teniendo un potencial que muchas empresas consideran valioso. El manejo de habilidades est\u00e1 siendo mucho m\u00e1s provechoso para las organizaciones que una formaci\u00f3n completa y una gran experiencia.<\/p>\n

Es cierto que el conocimiento t\u00e9cnico y te\u00f3rico es vital para llevar a cabo las actividades propias de cada puesto de trabajo. Pero las empresas se han percatado de que esos conocimientos pueden perfeccionarse con cursos y capacitaciones. Lo que si no es tan f\u00e1cil de lograr es un personal con las llamadas habilidades blandas.<\/p>\n

Se trata de personas que pueden resolver problemas de forma r\u00e1pida y efectiva, con buena actitud, con una mente creativa e innovadora. Y sobre todo con un sinf\u00edn de atributos y destrezas que tienen que ver m\u00e1s con la personalidad que con el conocimiento como tal.<\/p>\n

Pero las pocas plazas de empleo son un problema constante en Latinoam\u00e9rica. Y si lo comparas con la cantidad de j\u00f3venes llenos de ideas innovadoras y ansiosos por obtener estas anheladas plazas, podr\u00e1s darte cuenta que te encuentras ante un mercado dif\u00edcil de entrar. En este sentido, hay pa\u00edses de la regi\u00f3n en donde esta tarea se complica m\u00e1s. No es el caso de Bolivia.<\/p>\n

Buscar trabajo en Bolivia pareciera no ser tan complicado dado que es el pa\u00eds con la tasa de desempleo m\u00e1s baja de la regi\u00f3n (4,5% seg\u00fan el mismo presidente Evo Morales). No obstante, debes considerar que como t\u00fa, hay cientos de personas tratando de encontrar el empleo ideal con buenos ingresos.<\/p>\n

Las claves para ser un candidato ideal para tu empleador<\/h2>\n

De modo que si est\u00e1s en busca de empleo y quieres ser el candidato ideal<\/a> para cualquier empresa, independientemente de tus conocimientos, debes identificar tus habilidades y trabajar en ellas. Solo as\u00ed lograr\u00e1s destacarte y demostrar que tu aporte en la empresa ir\u00e1 mucho m\u00e1s all\u00e1 de ser un simple colaborador. Aportar\u00e1s un valor intangible que tu empleador sin duda considerar\u00e1 a la hora de elegirte.<\/p>\n

Si tu plan es buscar un trabajo en Bolivia, aunque esto ser\u00e1 v\u00e1lido para otros pa\u00edses, es importante que sepas cu\u00e1les son las destrezas m\u00e1s valoradas.<\/p>\n

1.- Ser abierto y comunicativo<\/h3>\n

Una persona de conversaci\u00f3n fluida siempre ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil de llevar y a su vez asegura a la empresa de que ser\u00e1 capaz de resolver los conflictos de forma r\u00e1pida y asertiva. La empat\u00eda, en especial en momentos \u00e1lgidos de la empresa, es muy valorada en un trabajador.<\/p>\n

2.- Poseer iniciativa<\/h3>\n

La capacidad de anticiparse a las necesidades de la empresa es sin duda un valor apreciable. Demuestra que tiene la confianza y la seguridad suficiente en s\u00ed mismo para asumir nuevos retos sin que sus superiores le exijan tal tarea.<\/p>\n

3.- Ser creativo<\/h3>\n

Si tu empleador nota que eres h\u00e1bil generando soluciones a los problemas de la empresa y que adem\u00e1s, tienes la capacidad de mejorar procesos y crear proyectos que mejoren o aumenten su rentabilidad, ser\u00e1s un candidato con altas posibilidades de ser elegido.<\/p>\n

4.- Capacidad de trabajo en equipo<\/h3>\n

Si un empleado no es capaz de o\u00edr a los dem\u00e1s miembros de su departamento o de la empresa en general y a su vez no est\u00e1 dispuesto a colaborar con ellos, es muy dif\u00edcil que pueda aportar alg\u00fan valor a la empresa. Ser\u00e1s descartado en la entrevista si no demuestras un esp\u00edritu integrador.<\/p>\n

5.- Ser flexible\/adaptable<\/h3>\n

En un mundo en el que los cambios son tan constantes no puedes quedarte atr\u00e1s. Debes ser capaz de adaptarte a distintas situaciones, tareas y hasta puestos de trabajo. Por eso es importante que manifiestes en tu entrevista si te ha tocado vivir en el extranjero, si tienes conocimientos de otros idiomas o si estuviste un empleo en donde lograste adaptarte a diferentes situaciones dentro de la empresa.<\/p>\n

6.- Actitud positiva<\/h3>\n

Ser\u00e1s un candidato a considerar si tu actitud es entusiasta y positiva. Por ello evita hablar de cualquier tema que sea negativo. Si tuviste una mala experiencia en trabajos anteriores, no hables de ello. M\u00e1s bien enf\u00f3cate en las buenas experiencias y evita las cr\u00edticas.<\/p>\n

7.- Ser curioso<\/h3>\n

Se trata sobre todo de un rasgo de la personalidad y no una destreza. Sin embargo, es algo que debes desarrollar y demostrar si quieres ser de los candidatos m\u00e1s deseables para la plaza laboral a la que te postulas. Te apreciar\u00e1n m\u00e1s si posees una mente abierta, dispuesta a salir de tu zona de confort, con deseos de indagar, aprender y dominar nuevos temas y competencias.<\/p>\n

8.- Ser ambicioso<\/h3>\n

Es importante que demuestres cu\u00e1les son tus motivaciones personales y tus planes a futuro. Al manifestar tus metas y objetivos a alcanzar tu posible empleador sabr\u00e1 que contar\u00e1 con un trabajador dispuesto a avanzar y como consecuencia la empresa lo har\u00e1 con \u00e9l.<\/p>\n

Si tomas en cuenta estos aspectos y los pones en pr\u00e1ctica, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil que consigas el puesto de trabajo<\/a> que est\u00e1s buscando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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