{"id":143,"date":"2018-05-02T21:19:56","date_gmt":"2018-05-02T21:19:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/?p=143"},"modified":"2018-05-02T21:19:56","modified_gmt":"2018-05-02T21:19:56","slug":"como-se-debe-hacer-una-carta-de-presentacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/2018\/05\/02\/como-se-debe-hacer-una-carta-de-presentacion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se debe hacer una carta de presentaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>La competitividad en el mercado laboral es cada vez m\u00e1s elevada, es por esto que quienes deseen aplicar a un trabajo deben perfeccionar no s\u00f3lo las competencias y habilidades relacionadas al empleo a solicitar, sino tambi\u00e9n el formato e informaci\u00f3n que incluyen en su resumen curricular.<\/p>\n<p>La carta de presentaci\u00f3n le suma al aplicante un punto adicional a su favor, ya que no s\u00f3lo muestra un inter\u00e9s mayor en la empresa, sino que tambi\u00e9n les permite a los reclutadores conocerle un poco m\u00e1s.<\/p>\n<p>Muy pocas personas se toman el tiempo de redactar una carta de presentaci\u00f3n laboral, es por esto que si adicionalmente a tu resumen curricular, decides incluir una carta de presentaci\u00f3n laboral bien estructurada, sin errores ortogr\u00e1ficos ni gramaticales seguramente resaltar\u00e1s con respecto a la competencia.<\/p>\n<p>Veamos entonces qu\u00e9 elementos son necesarios incluir en una buena carta de presentaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Datos personales:<\/strong> Es importante iniciar tu carta presentando tus datos personales y de contacto; nombres y apellidos, n\u00famero telef\u00f3nico, correo electr\u00f3nico y direcci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Saludo:<\/strong> Dirige tu carta una persona en espec\u00edfico, es importante que realices una breve investigaci\u00f3n sobre qui\u00e9n se encarga del proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento de nuevo personal, o el director del departamento de Recursos Humanos de la empresa a la que deseas aplicar, de esta manera est\u00e1s enviando una presentaci\u00f3n personalizada, y demostrando tu inter\u00e9s en la empresa. En caso de que no puedas averiguarlo puedes dirigir tu carta a \u201cDirector\/Gerente de Recursos humanos\u201d, descarta el informal y generalizado \u201cA quien pueda interesar\u201d o \u201cEstimado\/a Se\u00f1or\/a\u201d.<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n:<\/strong> Esta ser\u00e1 la primera oportunidad que tendr\u00e1s para presentarte y llamar la atenci\u00f3n del personal de reclutamiento. Expresa las razones por las cuales est\u00e1s interesado en el puesto a optar y la compa\u00f1\u00eda. Es importante que realices una investigaci\u00f3n sobre la empresa, y expreses lo que m\u00e1s te llama la atenci\u00f3n, las pol\u00edticas de motivaci\u00f3n a los empleados, innovaci\u00f3n, calidad de productos o servicios ofrecidos, etc. Intenta ser original y genuino en tu presentaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Cuerpo o desarrollo<\/strong>: Esta es la parte de mayor importancia, es aqu\u00ed donde realmente dar\u00e1s a conocer el valor que tienes y puedes aportar a la empresa, haci\u00e9ndote mejor opci\u00f3n entre otros candidatos. Es la oportunidad para ampliar tus logros, experiencia, habilidades y capacidades, y la manera como las aplicar\u00e1s al puesto de trabajo que est\u00e1s aplicando, personaliza tus conocimientos a los requerimientos del cargo. Recuerda que es en este momento donde de alg\u00fan modo te \u201cvender\u00e1s\u201d a los reclutadores, por lo tanto es importante que des a conocer todos los aportes que puedes brindar. No enlistes tus estudios ni cursos, esto lo har\u00e1s en tu curr\u00edculo.<\/li>\n<li><strong>Cierre:<\/strong> Recuerda que el prop\u00f3sito principal de tu carta de presentaci\u00f3n es crear un impacto positivo en tu lector, s\u00e9 creativo y no temas pedir una entrevista o reuni\u00f3n que te permita complementar tu presentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cada una de las partes que conforman la carta de presentaci\u00f3n\u00a0 son esenciales para darte a conocer a quienes aspiran sean tus empleadores, por lo que debes prestar especial atenci\u00f3n a cada detalle en ella.<\/p>\n<p>Adicionalmente, te dejamos algunos tips que te ayudar\u00e1n a crear una exitosa carta de recomendaci\u00f3n que te permita generar ese impacto que buscas:<\/p>\n<h2>S\u00e9 totalmente honesto<\/h2>\n<p>Es importante que resaltes tus aptitudes, habilidades y destrezas pero sin mentir. Recuerda que est\u00e1s hablando de ti, de tu experiencia y desarrollo como trabajador, si faltas exagerando hechos, agregando u ocultando detalles, se terminar\u00e1n dando cuenta y podr\u00eda afectar tu solicitud.<\/p>\n<h2>Presta especial atenci\u00f3n a la redacci\u00f3n y la ortograf\u00eda<\/h2>\n<p>Organiza tus ideas con un borrador que te permita llevar un orden y estructura de lo que deseas expresar, ponte en el lugar del lector, y analiza si el mensaje es f\u00e1cil de entender.<\/p>\n<p>Igualmente, aseg\u00farate de no cometer errores ortogr\u00e1ficos ni gramaticales, una carta con fallas en su escritura ser\u00e1 descartada inmediatamente.<\/p>\n<h2>Comparte tus experiencias previas detalladamente<\/h2>\n<p>Dentro del mundo laboral las experiencias valen oro siempre que est\u00e1s dispuesto a compartirlas. No dudes en comentar sobre metas y objetivos logrados en otras empresas.<\/p>\n<p>Tu perfil avala tu experiencia, menciona tu desenvolvimiento en proyectos o tu determinaci\u00f3n para cumplir los objetivos fijados por la empresa. Busca ser neutral y explicarlo de manera sencilla, creando brechas donde podr\u00edas adaptar lo aprendido a ese futuro entorno de trabajo, o de buscar aprender maneras para mejorar.<\/p>\n<h2>Motiva al empleador a llamarte a una entrevista<\/h2>\n<p>Intenta no leerte gen\u00e9rico, procura ser cordial y mantener un trato de iguales con el seleccionador. Personalizar un poco tus descripciones es una excelente manera de darle relieve y color a lo que est\u00e1s ofertando<\/p>\n<p>Si tu perfil y conocimientos est\u00e1n a la altura de lo requerido por la empresa, no dudes en solicitar una entrevista con el personal de reclutamiento.<\/p>\n<h2>S\u00e9 claro y conciso<\/h2>\n<p>El trabajo de un seleccionador no es f\u00e1cil, puede ser alguien del departamento de recursos humanos, as\u00ed como puede ser el mismo due\u00f1o de la misma empresa o tienda. Aparte de sus tareas, tienen que filtrar decenas o cientos de solicitudes.<\/p>\n<p>S\u00e9 objetivo y claro en tus ideas, no pierdas tiempo en detalles irrelevantes o redundancias al describir.<\/p>\n<h2>Investiga al m\u00e1ximo posible la empresa<\/h2>\n<p>Toda gran empresa generalmente cuenta con p\u00e1gina web o perfil en redes sociales, toma tu tiempo para informarte sobre la historia, misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores corporativos que definen a la compa\u00f1\u00eda. Si te es posible, busca conocer tambi\u00e9n el departamento y cargo al que aspiras ingresar.<\/p>\n<p>Al conocer bien la forma de trabajar de la empresa, puedes comprender mejor el perfil que buscan y por lo tanto, podr\u00e1s establecer una relaci\u00f3n entre tus habilidades y las aptitudes que buscan en un trabajador.<\/p>\n<p>Recuerda que junto a tu resumen curricular, tu carta de presentaci\u00f3n ser\u00e1 la primera impresi\u00f3n que la empresa recibir\u00e1 de ti, aseg\u00farate de que esta sea una positiva que fomente al personal reclutador el querer conocerte y llevar el proceso de selecci\u00f3n al siguiente paso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La competitividad en el mercado laboral es cada vez m\u00e1s elevada, es por esto que quienes deseen aplicar a un&nbsp;[&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143\/revisions\/145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tumomopegas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}