Al momento de una entrevista laboral existe una serie de temas importantes que deben ser tratados desde el inicio, para as\u00ed iniciar la relaci\u00f3n laboral con todos los aspectos claros y conformes para ambas partes. El tema del salario ante un nuevo empleo es siempre un punto algo delicado de tratar, y al enfrentarnos con la pregunta \u00bfCu\u00e1les son tus expectativas salariales?\u00a0 Suelen surgir dudas sobre la manera de responder.<\/p>\n
Sin embargo, es de suma importancia que puedas negociar un acuerdo que sea de beneficio para ti, sin afectar negativamente la percepci\u00f3n que el personal encargado del reclutamiento tendr\u00e1 de ti. Para lograr un convenio de provecho para ambas partes, es importante que te prepares e informes bien antes de tu entrevista.<\/p>\n
Adicionalmente, debes tomar en cuenta otra serie beneficios que la empresa pueda ofrecerte y que podr\u00edan compensar el salario a recibir: La flexibilidad del horario, los fondos de ahorro, las comisiones, bonos de productividad, el plan de seguro m\u00e9dico, planes de formaci\u00f3n. Todos estos aspectos deben ser negociados y especificados desde el primer momento.<\/p>\n
Para que puedas negociar exitosamente tu salario ante un nuevo empleo te dejamos una serie de tips a considerar, que seguramente te ayudar\u00e1n en esta tarea:<\/p>\n
Toma en cuenta tu perfil laboral, a\u00f1os de experiencia, formaci\u00f3n entre otros. Es importante que sepas qu\u00e9 ofrecen otras compa\u00f1\u00edas para cargos similares, y cu\u00e1l es la pol\u00edtica de salarios que tiene la empresa a la que deseas ingresar.<\/p>\n
Antes de descartar una oferta laboral en base al salario ofrecido, pregunta al entrevistador sobre los otros beneficios ofrecidos por la empresa.\u00a0 Recuerda que los elementos como planes de ahorro, seguro m\u00e9dico y bonos son igualmente importantes, y forman parte de los acuerdos que debes realizar.<\/p>\n
Si la compa\u00f1\u00eda ofrece bonos de productividad, hay una serie importante de preguntas que debes hacer sin temor, a fin de que tengas claro que te est\u00e1n ofreciendo:<\/p>\n
Una vez que tengas claras todas las condiciones del bono, podr\u00e1s iniciar una negociaci\u00f3n m\u00e1s informada y clara.<\/p>\n
No te precipites a querer conocer la oferta del salario, ni a negociar sus condiciones si a\u00fan no te han ofrecido el cargo. Para que tu negociaci\u00f3n de salario sea efectiva, debes saber claramente que la empresa est\u00e1 interesada en ti y que pueden estar dispuestos a ofrecer un acuerdo de mayor beneficio.<\/p>\n
Si la oferta inicial no es de tu conveniencia, pero realmente deseas obtener el cargo, es importante que le dejes saber al entrevistador que no est\u00e1s optando al cargo por los beneficios financieros \u00fanicamente. D\u00e9jale tu inter\u00e9s por ser parte de la organizaci\u00f3n, que est\u00e1s dispuesto a escuchar ofertas de negociaci\u00f3n que puedan ser m\u00e1s beneficiosas.<\/p>\n
La mejor manera de negociar tu salario frente a un nuevo empleo, es igual a lo que har\u00edas en toda negociaci\u00f3n, ofrecer una soluci\u00f3n a la necesidad del otro. Si tienes claro el perfil que la empresa est\u00e1 buscando, puedes presentarte de modo que les dejes saber que eres la mejor opci\u00f3n y que al realizarte una mejor oferta salarial, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n se estar\u00e1 beneficiando al tenerte como parte de su personal.<\/p>\n
Si el entrevistador te pregunta \u201c\u00bfCu\u00e1nto aspiras a ganar?\u201d siempre es buena idea conocer cu\u00e1l es la oferta salarial que la empresa tiene y negociar desde all\u00ed. En caso de que se te requiera responder con una cifra, evita dar n\u00fameros exacto. En su lugar, indica un margen m\u00ednimo de ganancia, en base a la comparaci\u00f3n que puedas realizar al investigar las tasas del mercado laboral.<\/p>\n
Este tip te servir\u00e1 no s\u00f3lo para negociar su salario, si no que desde un principio, te permitir\u00e1 mostrarte como una persona segura de s\u00ed misma y sin temor a los retos y nuevas oportunidades.<\/p>\n
Sin importar la necesidad econ\u00f3mica que tengas, o lo tanto que te gustar\u00eda recibir un mejor salario, no ruegues ni pidas mejoras. Recuerda que es una negociaci\u00f3n, por lo tanto ambas partes tienen un beneficio e inter\u00e9s mutuo. Tu experiencia laboral, preparaci\u00f3n y conocimientos son de gran val\u00eda para ti y la compa\u00f1\u00eda para la cual trabajes.<\/p>\n
En caso de que sea imposible recibir el salario anhelado inmediatamente, pregunta qu\u00e9 condiciones o requerimientos hacen falta cumplir para que en un futuro puedas percibir el salario al que aspiras.<\/p>\n
Esto le demostrar\u00e1 iniciativa, motivaci\u00f3n, dos elementos claves que todo reclutador busca en un empleado.\u00a0 Muchas empresas luego de transcurrido un per\u00edodo inicial de prueba ofrecen un aumento salarial a sus empleados, y es una posibilidad que debes considerar.<\/p>\n
Un error muy com\u00fan al negociar tu salario para un nuevo empleo, es intentar compararlo con el que recib\u00edas en tu trabajo anterior. Recuerda que cada empresa tiene pol\u00edticas propias y particulares con respecto a los salarios y beneficios de los trabajadores.<\/p>\n
Es importante que conozcas bien tu perfil laboral, y lo que tienes para ofrecerle a la empresa.\u00a0 Es totalmente natural aspirar a un alto salario, sin embargo, si tienes muy poca o nada de experiencia, no puedes esperar un alto salario inicialmente.<\/p>\n
Tu experiencia, estudios realizados, y capacidades ayudar\u00e1n a determinar el salario acorde a lo que puedes ofrecer a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Finalmente, no olvides que es importante ser flexible y estar dispuesto a escuchar las propuestas que el entrevistador pueda realizarte antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n
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